最近，搪塞平台时髦传着一种“责任转包”风景。顾名想义，等于职场东谈主士把手头上的责任寄予别东谈主来完成，再给接单的东谈主支付一定报答。在汇聚上，还有东谈主辱弄说，“租个大学生来替我打工”。

汇聚上相比流行的几类“责任转包”内容，包括代写案牍、代作念PPT、代作念海报、退换体式等。从这些内容来看，打工东谈主将责任转包不为别的，就图一个宽解，比如，案牍改了又改，干脆找个外包去改，我方只认真寄语；再比如，大学也没一门课有益教PPT怎样作念，干脆花个几十块钱在民间找个熟手。这么一来，对打工东谈主也算是“花小钱办大事”。

值得想考的是，从事什么岗亭的东谈主将什么样的责任转包，这将径直影响东谈主们对转包责任的价值评价。比如，对于又名管事记者，东谈主们会因为他将采访、写稿责任转包出去而震怒，但却不会因为他将年终追思转包出去而不悦。其背后杰出的是劳上路份与管事当作的一致性，社会对“本职责任”有着要乞降底线，对本职责任进行转包，关乎管事谈德，而对非本职责任进行转包，诚然也对于“管事谈德”，但听上去似乎也并莫得那么不谈德。就像旷工和“摸鱼”，东谈主们对后者的宽宏度会高好多。

当今的责任环境中，于职工和雇主而言存在着两套对“本职责任”的界说。在职工那边，觉得把岗亭条目的责任完成等于本职责任，在雇主那边，对服务者的总共条目王人算他的本职责任。因此，本职责任和其他责任或多或少会出现交叉，或者说有些活干的东谈主多了，就成了本职责任。由于东谈主力考核的需要，孳生出职工周报、月报、季报、年报等内容，可时时的责任阐明反而导致了多样A4雕花的好意思瞻念工程；由于营业交游的需要，孳生出PPT制作、海报制作、新媒体制作等内容，可一朝营业参加跟不上业务需要，就会导致新增的非对口责任压在了原岗亭职领班上。这或许是一些东谈主将责任转包的坚苦原因。

传统的责任不雅常带有多干是福的倾向，觉得服务者多干少量、多学少量，提高我方的智力，将使我方受益。这套鸡血式的传统条目在年青东谈主那边很容易被归结于一种职场PUA，比如，从收入匹副角度看，拿若干钱干多大事；从服务者职权角度看，既然争取加班费如斯困难，倒不如将责任转包以获取喘气。

应该看到的是，有东谈主将“责任”界说为行状，也有东谈主将责任界说为“活儿”，对后者而言，将“杂活儿”扔到社会上手段对口的东谈主手里，未曾不是一种共赢。毕竟，指导最终要的亦然效果。

不外，现如今AI的进化速过活月牙异，将责任转包也将遭遇必要性和接单东谈主管事教会的考核。如一项责任用AI就能生成，则无用再另外请东谈主惩处繁琐责任。更而且，你该如何默契接单东谈主产出的东西不是用AI生成的？虽说将责任转包仅仅为超越到一个效果，但如若告诉你这个效果源自AI的大部分远程，服务者对它的支付意愿也会随之镌汰。

要精良的是，抛开转包责任的管事谈德性不谈，在法律上，它的风险性是一致的。最主要的风险是，这种情势可能流露营业逃匿。由于两边是一种暗里的松散干系，在实质交游中，也仅会就价钱、委用时分、责任条目作简要商定，一朝营业逃匿流露并激勉追责门径，有很大致率由转包出责任的服务者承担包袱。届时，不仅责任可能不保，还可能承担单元遭受的耗损。

总之，对于打工东谈主来说，还是应该非必要不转包责任，如若确切要转包，也要作念好材料审核，幸免为“摸小鱼”而“毁大事”。

作家：晏文龙